Avez-vous offert à vos employés un Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)?
La Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) vise à donner l’accès à un régime de retraite (fonds de pension) à plus de deux millions de travailleurs québécois par le biais de leur employeur.

Les entreprises qui n’offrent pas déjà à tous leurs employés de 18 ans et plus un régime de retraite, un REER ou un CELI collectifs, pour lequel les cotisations sont prélevées directement sur la paie, doivent offrir un régime dans les délais qui suivent :

  • 20 employés ou plus : au plus tard le 31 décembre 2016
  • 10 à 19 employés : au plus tard le 31 décembre 2017
  • 5 à 9 employés : à préciser, mais pas avant 2018.

Les travailleurs saisonniers, locaux et étrangers, qui en sont à leur deuxième saison chez un employeur sont également visés par cette loi.

L’UPA a négocié une entente avec Desjardins, son partenaire financier, pour vous permettre de répondre à votre obligation. Il s’agit d’un REER-CELI collectif.

DOCUMENT RAPPEL - Loi sur le Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)