Sommaire du poste
Tu cherches un poste où tes compétences en RH seront reconnues, où tes idées seront entendues et où tu pourras contribuer à des projets concrets ? À l’Union des producteurs agricoles, tu ne seras pas un simple rouage : tu feras partie d’une équipe engagée, proche du terrain, qui travaille avec cœur et conviction. Si tu aimes relever des défis, travailler dans un contexte enrichissant, développer les talents et toucher à des dossiers variés… ce poste est pour toi!
Ton rôle au quotidien
À titre de conseiller(ère) RH, tu agiras comme personne-ressource pour un groupe de clients internes qui te seront attitrés. Ton rôle principal sera de les accompagner dans leurs enjeux RH, en misant sur une approche proactive, de proximité et orientée vers les solutions.
- Accompagner les gestionnaires dans l’ensemble de leurs enjeux RH : relations de travail, gestion de la performance, mobilisation des équipes, développement des compétences, équité en emploi, etc.
- Assume le leadership des comités de santé et sécurité au travail en s’assurant de leur conformité sur les plans de la composition, de la fréquence des rencontres, ainsi que des rôles et responsabilités de chacun. Agit également comme personne-ressource en matière de prévention, de mieux-être et de bonnes pratiques SST.
- Contribuer activement à des projets de développement organisationnel, notamment en lien avec l’amélioration continue, le développement des talents, la gestion de carrière et l’évolution des pratiques RH.
- Participer à la mise à jour et à l’optimisation des politiques, processus et outils RH pour assurer leur cohérence, leur efficacité et leur ancrage dans la réalité terrain.
- Collaborer avec l’équipe RH et les parties prenantes internes, dans une approche constructive et orientée solutions.
- Soutenir les efforts en marque employeur et en acquisition de talents, en misant sur une expérience candidat et employé positive.
Au-delà des fonctions classiques du rôle-conseil, nous cherchons quelqu’un qui saura accompagner et développer les gestionnaires avec rigueur et bienveillance, et contribuer activement à l’évolution de la culture RH. Vous ferez partie d’une équipe qui travaille en mode projet, où chacun et chacune contribue selon ses forces et ses intérêts à différents chantiers collectifs. Votre contribution aura un impact concret et visible, tant auprès des gestionnaires que des employés