Profil de poste
En collaboration avec la coordonnatrice du projet, le rôle de l’agent en intégration socioprofessionnelle consiste à accompagner les travailleurs dans leur cheminement socioprofessionnel et les employeurs dans l’intégration d’une clientèle issue de l’immigration, plus spécifiquement la clientèle des demandeurs d’asile.
- Il contribue au développement du bassin de main-d’œuvre disponible pour le service Agrijob, par des inscriptions au bureau et des participations lors de salons de l’emploi ou autres événements avec des partenaires;
- Il rencontre les candidats pour obtenir des renseignements sur leurs antécédents professionnels et scolaires, leurs objectifs professionnels et les accompagne dans la préparation aux entrevues, vers un maillage avec une entreprise agricole;
- Il accompagne les travailleurs au niveau individuel et établit des plans d’actions répondant à leurs besoins et objectifs en termes de démarches personnelles (organisation personnelle, budget, démarches administratives, développement de l’autonomie, etc.) et de cheminement professionnel (bilan de compétences, forces et limites, marché du travail québécois);
- Il accompagne les employeurs dans l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi des candidats, ainsi que dans la gestion des ressources humaines, via le programme FermEmploi;
- Il rédige des rapports d’intervention;
- Il fournit aux travailleurs de l'information et des stratégies sur le maintien en emploi;
- Il sensibilise et échange avec les travailleurs sur différentes thématiques liées à la vie professionnelle lors d’ateliers de groupe (connaissance de soi, marché du travail, normes du travail, communication interculturelle, relation homme-femme en milieu de travail, maintien en emploi, etc.).
Les compétences recherchées!
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine lié au développement de carrière, à l’intervention sociale ou expériences de travail significatives dans le domaine de l’employabilité ou encore des ressources humaines;
- Deux années d’expérience pertinente, notamment en animation de groupe, en employabilité et/ou en intégration de clientèle immigrante;
- Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Connaissance fonctionnelle de l’espagnol et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, requise pour interagir avec une clientèle multiculturelle, un atout ;
- Connaissance et aisance avec les outils informatiques;
- Connaissance du milieu agricole et agroalimentaire (un atout).
Les qualitées espérées!
- Dynamisme, innovation, capacité à proposer des solutions;
- Habiletés d’organisation et de planification axées sur l’atteinte des objectifs;
- Flexibilité et aptitude à entrer en relation et accompagner sans juger;
- Bonnes habiletés de communication verbale (adaptabilité aux différents interlocuteurs), d’écoute et de gestion de crises;
- Bonne connaissance des enjeux de la population issue de l’immigration;
- Être à l’aise de travailler avec une clientèle qui éprouve des difficultés d’adaptation, de motivation ou de comportement.
- NOTRE OFFRE !
- Une contribution à un projet de société;
- Des collègues multidisciplinaires et engagés;
- De la flexibilité dans ton poste (présence au bureau 2-3x/semaine et télétravail)
- De l’autonomie et la possibilité de développer davantage tes compétences;
- Déplacements en régions (permis de conduire valide)
Classe salariale : 5
Poste temps plein, permanent (35h/semaine) (durée du projet : 2 ans)
Veuillez noter que le processus de sélection comprendra un test en complément de l’entrevue.
Si vous souhaitez contribuer au rayonnement de l’agriculture du Québec et valoriser la main-d’œuvre agricole, nous vous invitons à joindre notre équipe! Les personnes intéressées ont jusqu'au 4 mai 2026 pour déposer leur candidature.
