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Conseiller(ère) aux communications

Catégorie :

  • Communication, marketing et vie associative
  • Longueuil

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec assurent la représentation des intérêts collectifs des acériculteurs et acéricultrices d’ici, en développant et valorisant le plein potentiel de production, de mise en marché et de promotion des produits d’érable.  Les PPAQ est une organisation affiliée à l’UPA. Apprenez-en plus Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre

Type d’emploi

Remplacement d'un congé de maternité

Date de retrait

24 février 2026
  • Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
  • Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
  • Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
  • Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

  • Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
  • Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
  • Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
  • Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
  • Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
  • Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
  • Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
  • Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
  • Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

  • Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
  • Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
  • Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
  • Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
  • Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
  • Aptitude à influencer et convaincre;
  • Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
  • Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
  • Bon sens politique;
  • Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
  • La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation

Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)

Mode de travail hybride

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 23 février 2026 pour déposer leur candidature.