Est-ce qu’une personne peut accomplir ses tâches sans vraiment être présente? Cela peut arriver plus souvent que vous le pensez. Qualifié de « burn-in » ou de « démission intérieure », faire du présentéisme c’est comme avoir la tête dans les nuages. En bref, malgré la présence physique, l'esprit est ailleurs.
Le présentéisme se manifeste lorsqu'on se présente au travail en dépit d'un problème de santé aigu ou chronique (ex. : grippe, dépression, douleurs musculaires). En fait, certains se disent « Pourquoi s'inquiéter si la job se réalise quand-même? » Eh bien parce qu'accomplir ses tâches agricoles ou forestières de manière inattentive peut non seulement poser un risque à la santé et la sécurité de la personne qui effectue le travail, mais aussi pour celles autour.
SAVIEZ-VOUS QUE?
Selon l’EQCOTESST (2011), 40 % des travailleurs québécois font entre 1 et 9 jours de présentéisme par année et 15 % en font plus de 10 jours par année.
Déterminants du présentéisme
Voici quelques exemples de causes du présentéisme (un ou plusieurs en même temps) :
- Surcharge de travail
- Peur de reporter le fardeau sur les collègues
- Absence de soutien social
- Conditions de travail dangereuses et malsaines
- Conciliation de travail-vie personnelle difficile
- Absence de participation aux décisions de l'entreprise
Moyens de prévention
Voici cinq conseils pour prévenir le présentéisme :
- Intégrer la promotion de la santé des travailleurs et travailleuses dans la politique de l’entreprise
- Allouer une charge de travail adéquate aux travailleurs et travailleuses
- Encourager la convivialité entre les collègues et s’occuper des conflits interpersonnels dès leur apparition
- Offrir du soutien et de la reconnaissance aux ressources humaines et écouter de manière attentive les suggestions qui viennent des travailleurs et travailleuses
- Être proactif dans la protection et la promotion de la santé, de la sécurité et de l’intégrité physique et psychologique du personnel
Pour en savoir plus sur le présentéisme :
