Saviez-vous que votre employeur a l’obligation de vous offrir un milieu de travail sain et exempt de harcèlement psychologique ou sexuel et qu’il a aussi l’obligation de prendre les moyens appropriés pour faire cesser toute situation de violence au travail, incluant la violence familiale, conjugale ou à caractère sexuel? En effet, cette démarche de prise en charge correspond à l’application de l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail quant aux obligations de l’employeur, qui doit « prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique et psychique du travailleur », notamment mettre en place « les mesures pour assurer la protection du travailleur exposé sur les lieux de travail à une situation de violence physique ou psychologique, incluant la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel ».
Même s’il peut paraître étonnant de parler de violence conjugale ou familiale en milieu de travail, celle-ci peut au contraire se manifester de plusieurs façons. On peut notamment penser à du harcèlement par téléphone, par messages texte, à des intrusions par la personne violente au travail ou par du harcèlement à proximité du lieu de travail. Les exemples sont nombreux et ces situations souvent sournoises; c’est pourquoi les entreprises et leurs travailleurs doivent savoir repérer ces situations. Les employeurs doivent prendre les mesures nécessaires pour les prévenir et pour agir lorsqu’elles se produisent, entre autres en adoptant une politique en matière de violence. D’ailleurs, depuis 2019, il est obligatoire pour les employeurs de mettre en place une politique sur le harcèlement en milieu de travail.
Êtes-vous en mesure d’identifier les comportements de harcèlement ou de violence? Savez-vous comment les prévenir et les corriger? Pour vous y aider, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail a produit une vidéo pour mieux comprendre le rôle des employeurs et des travailleurs Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre dans ce genre de situation et a mis en ligne une page d’information sur la prévention de la violence familiale et conjugale et à caractère sexuel et les obligations en tant qu’employeur Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre ainsi que sur les mécanismes de sensibilisation, de prévention et de traitement de plaintes en matière de harcèlement Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. Des modèles de politique contre le harcèlement sont également disponibles en français, en anglais et espagnol sur notre site Web. Enfin, de courtes capsules de formation Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, élaborées par le Conseil du patronat du Québec, permettent d’en apprendre davantage sur les comportements à surveiller, à proscrire et sur les mesures pour les prévenir.
