Dans plusieurs entreprises agricoles du Québec, les travailleurs étrangers temporaires sont devenus indispensables à la réalisation des activités de production. Leur contribution est essentielle à la compétitivité et à la pérennité de nos fermes. Cependant, leur motivation et leur bien-être ne doivent pas être tenus pour acquis. Les employeurs doivent mettre en place des pratiques de gestion adaptées à leurs besoins particuliers afin de favoriser leur engagement, leur satisfaction et leur fidélisation.
Assurer une communication claire et accessible
Les différences linguistiques peuvent nuire à la compréhension des consignes, à la sécurité et à la qualité du travail. L’utilisation de supports visuels, de démonstrations pratiques, de documents traduits et d’outils technologiques de traduction facilite les échanges. Une communication respectueuse et régulière contribue également à développer un climat de confiance où les travailleurs se sentent écoutés et compris.
Reconnaître le travail accompli
Les employés qui sentent que leurs efforts sont appréciés démontrent généralement un niveau d’engagement plus élevé. La reconnaissance peut prendre différentes formes : félicitations verbales, mise en valeur des réussites, célébration des objectifs atteints ou attribution de responsabilités supplémentaires. Dans les périodes plus intenses, comme les semis, les foins ou les récoltes, un simple merci peut avoir un effet important sur le moral de l’équipe.
Favoriser l’intégration et le développement des compétences
Un accueil structuré et une formation adéquate permettent aux travailleurs de comprendre rapidement les attentes de l’employeur et de développer leur autonomie. Le Centre d’emploi agricole de la Mauricie (CEA) offre plusieurs services pouvant soutenir les producteurs dans cette démarche. Il propose notamment des programmes d’apprentissage en milieu de travail, des mesures d’intégration en emploi ainsi que l’AgriFrancisation, qui favorise l’apprentissage du français dans un contexte adapté au secteur agricole. Ces initiatives permettent aux travailleurs de se sentir valorisés et de progresser professionnellement.
Favoriser l’intégration et le développement des compétences
Un accueil structuré et une formation adéquate permettent aux travailleurs de comprendre rapidement les attentes de l’employeur et de développer leur autonomie. Le Centre d’emploi agricole de la Mauricie (CEA) offre plusieurs services pouvant soutenir les producteurs dans cette démarche. Il propose notamment des programmes d’apprentissage en milieu de travail, des mesures d’intégration en emploi ainsi que l’AgriFrancisation, qui favorise l’apprentissage du français dans un contexte adapté au secteur agricole. Ces initiatives permettent aux travailleurs de se sentir valorisés et de progresser professionnellement.
Soutenir le bien-être global des travailleurs
Les défis liés à l’adaptation à un nouveau pays et à l’éloignement de la famille peuvent affecter le moral et le rendement. Les employeurs qui offrent du soutien pour certains aspects de la vie quotidienne démontrent une réelle préoccupation envers leurs employés. Le CEA propose des services-conseils en gestion des ressources humaines, en immigration et en intégration de la main-d’œuvre étrangère afin d’accompagner les entreprises dans leurs bonnes pratiques.
La motivation des travailleurs étrangers temporaires
La motivation des travailleurs étrangers temporaires repose sur une gestion humaine, inclusive et structurée. En misant sur une communication efficace, la reconnaissance, le développement des compétences, l’inclusion culturelle et le bien-être des employés, les entreprises agricoles peuvent favoriser la mobilisation et la rétention de cette main-d’œuvre essentielle.
Des ressources pour les travailleurs étrangers temporaires
InfoTET
Information fiable sur les droits, les services et la vie au Québec pour les travailleurs étrangers temporaires.
1 888 454-3998 • www.infotetquebec.com Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre
SANA de la MRC de Maskinongé
Accompagnement pour l’intégration, les démarches administratives, la francisation et les activités sociales.
819 519-9461 • www.sanamrcmaskinonge.ca Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre