Les risques psychosociaux (RPS) du travail sont des « facteurs qui sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées. » (INSPQ, 2016)
Au Québec, les RPS liés au travail, tels que le stress, la violence et le harcèlement, sont en forte hausse depuis 2020. Les données publiées par la CNESST dans leur rapport Statistiques sur les risques psychosociaux liés au travail Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre révèlent en effet une augmentation de 71,4 % des lésions attribuables à ces risques entre 2020 et 2024. Cette tendance préoccupante touche tous les secteurs.
Les lésions liées à la violence ont connu une hausse de 79,4 %, tandis que celles liées au stress ont augmenté de 62,9 %. Le harcèlement psychologique et sexuel, quant à lui, a explosé : les cas de harcèlement sexuel ont bondi de 679,2 % en cinq ans.
Et le secteur agricole?
Bien que les statistiques sectorielles montrent une prévalence plus forte dans les domaines de la santé, de l’enseignement et des services, le secteur agricole n’est pas épargné. Pour les lésions attribuables à la violence et au stress, la CNESST a recensé un très faible nombre de plaintes en agriculture. Cependant, les plaintes pour harcèlement psychologique ou sexuel ont connu une hausse moyenne de 52,8% depuis 2020, avec une tendance à la baisse en 2024.
La gestion du stress, la prévention de la violence en milieu de travail, conjugale, familiale et à caractère sexuel, tout comme le harcèlement, sont des RPS que les employeurs doivent prévenir au même niveau que les risques physiques.
En conclusion : la prévention des risques psychosociaux est essentielle
Ne pas se préoccuper des RPS dans son entreprise peut se traduire par des conséquences graves sur la santé mentale (détresse, anxiété, dépression) et la santé physique (troubles musculosquelettiques, maladies cardiovasculaires) des travailleurs et travailleuses, ainsi qu’avoir un impact sur la productivité (absentéisme, roulement de personnel, baisse de la productivité, hausse des accidents de travail).
Se préoccuper proactivement de la prévention des RPS engendre de nombreux bienfaits, notamment de réduire les coûts liés à l’absentéisme et au roulement de personnel, de créer un climat de travail sain et sécuritaire et d’être conforme aux nouvelles obligations législatives.
En effet, depuis le 6 octobre 2025, la Loi 27 Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre modernisant le régime de santé et de sécurité du travail impose de nouvelles obligations pour les employeurs, peu importe le secteur d’activité. L’employeur doit notamment documenter les efforts de prévention en matière de santé psychologique par l’identification et l’analyse des RPS qui doivent figurer dans le programme de prévention ou le plan d’action de l’entreprise.
Vous désirez faire la prévention des risques psychosociaux, mais vous ne savez pas comment vous y prendre? Voici quelques ressources pour vous guider.
- Risques psychosociaux liés au travail (CNESST)Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre
- Risques psychosociaux du travail (INSPQ)Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre
- Politiques en santé, sécurité et mieux-être (UPA)Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre